不久前帮兄弟公司面试了一位应聘者，是一个漂亮的女性。她在求职面试中表现的不错，自信、沉稳，再加上之前也有相关工作经历，学历也符合要求，于是我就把这位求职者推荐给了用人部门。可是没想到，这家公司的HR却产生了顾虑。 不久前帮兄弟公司面试了一位应聘者，是一个漂亮的女性。她在求职面试中表现的不错，自信、沉稳，再加上之前也有相关工作经历，学历也符合要求，于是我就把这位求职者推荐给了用人部门。可是没想到，这家公司的HR却产生了顾虑。

HR老刘解释说，经过调查他们发现这位女性有个相处五年的男友，而且双方感情稳定，面试者也明确表示短时间内不考虑结婚生子，但是他仍然将信将疑。

我当时觉得老刘实在是多虑了，但考虑到老刘自己也是女人，应该不至于歧视女性求职者，我想主要还是怕影响到团队稳定性和工作吧。

但如果完全站在HR的立场上来分析，老刘的担心并非毫无道理。我曾经有一个同事，我和她共事一年之后她决定用“骑驴找马”的策略来跳槽，那时候她也是未婚。不过几轮面试间隔的时间有点长，等到录用通知发下来的时候她已经结了婚。后来她还特别打电话问我这种情况怎么处理，我建议她如实跟自己的领导说明情况，特别指出面试时间和领结婚证的时间，并表示自己短时间内不会生孩子。她按照我说的做了，还好最后没有影响入职。

俗话讲：计划赶不上变化，尤其是对适婚年龄的女性来说，有些事情就是会突然发生，HR不得不防范这种意外风险。隔壁部门有一位女同事，工作不到一年就怀孕了，怀孕期间肯定免不了各种请假，回来没几天，又休了大半年的产假。产假修完，也不能放下嗷嗷待哺的孩子不管呀，还得有哺乳假。

更幸运的是，当她工作稳定下来时，又怀上二胎了……

我想，这位女同事也不是有意想这样连续怀孕生产，因为这对她的身体来说也是很大的负担，这个二胎很可能只是意外。而作为她的同事，我们当然要恭喜她祝福她，但是如果我们是公司的老板，我们从企业的角度来讲，这位女同事入职以来，休息的时间比工作的时间都还长。

怀孕女性在法律中受到特殊保护，是不能被随意辞退的，所以HR最怕的就是刚招来的女员工突然怀孕。因为怀孕女员工不仅休产假会有大半年不工作，同时休假前后也几乎不能全职工作，或者没有比较高的投入度。且不论公司会继续为此支付工资，最主要的是她会一直占用了部门的人力指标，没有人力指标就无法补充人力，于是她的工作就要转给别人，自然也会加重同部门同事的负担。许多不稳定的因素自然会形成，HR并不是没有人性不让人怀孕，更多还是怕因为怀孕带来的团队人力紧张以及不公平的情况出现。

在这种情况下，很多公司会在招聘广告上明确地写上女性“已育”这个条件。要么你是刚刚从学习毕业的年轻女员工，这样你离结婚生孩子还得有几年；要么你是个已经结婚生了孩子的成熟女人。而处在这两者中间的就比较尴尬。有些HR可能会要求女员工在入职前签署一份近几年没有生育计划的申明，但即便如此也很难阻止女性继续生育。

现代女性的确面临一个职场和工作两难的境地，尤其是大龄未婚女青年，有的公司就会明确不要女性求职者，在简历筛选阶段就已经淘汰。前不久有个朋友找我推荐面试者，他就明确表示不要女性，原因是他们部门女性比例比较高，还有两个孕妇，他真的无法再招女性，而且就算他面试通过，HR也不会通过。这样看来我们还给女性面试者机会还算是没有性别歧视，只是HR这关难过。