最近和朋友聊天，聊起求职者的现状，他说公司里有个90后新员工，才入职一天就办了离职手续，他感叹：“现在的年轻人啊，太疯狂！” 最近和朋友聊天，聊起求职者的现状，他说公司里有个90后新员工，才入职一天就办了离职手续，他感叹：“现在的年轻人啊，太疯狂！”

网上有一个段子，说这个社会有一个“三定律”：

一、任何比我早出生十年及以上的人都是老顽固；

二、任何出生时间和我相差十年以内的人都是社会的精英；

三、任何比我晚出生十年及以上的人都是崩坏的下一代。 

这个“三定律”其实调侃了人们喜欢按人的出生年代作区分的社会现象。比如80后觉得70后太顽固，90后太疯狂；90后觉得80后太保守，00后太幼稚……现在最晚的一批90后也在慢慢走向社会，表现在职场上就是公司里70、80后的领导们认为90后员工一言不合就辞职，太疯狂。90后求职的时候都注重什么因素，也成为了领导们不断思考的问题。

现在抛开偏见，客观地思考一下，90后们更青睐什么样的工作？

90后们虽然不至于人人“家里有矿”，吃穿不愁，但也的确并不像70、80后那样特别地在意薪酬。

在选择一份工作的时候，他们更愿意选择自己喜欢的行业，比如说新兴行业而非传统行业，不喜欢的工作做不长久；

更愿意选择开放幽默的老板，那种吹毛求疵、倡导加班的领导一定要拉进黑名单；

更倾向于选择舒适自然的工作环境，那种条条框框一大堆、内部争斗堪比宫斗剧的公司一定会避而远之；

更倾向于选择积极轻松的企业文化，那种所谓的狼性文化，只是对精力的无意义的消耗……

那么，90后应该怎么找工作呢？给徐州的求职者一点建议：

1、明确目标与优势

很多人大学快毕业的时候才开始发现，自己没有什么目标，也没什么突出的能力。所以给90后的第一点建议就是，在思考自己想做什么工作、想要什么样的生活时，都能围绕“自己想成为一个什么样的人”的主题。当你明确了这个目标，你自然而然就能找到自己的大方向，并且在向这个方向努力时，逐渐完善自己的技能。

思考“自己想成为什么样的人”，并不是让你简单地选择自己喜欢的工作。因为当我们的喜好变成工作时，它就不一定那么有趣了。比如说你的思维天马行空，特别喜欢创意广告，然后你如愿以偿进了一家广告公司。进去之后你会发现，并不是所有的广告都能按照自己的喜好来设计，你还要顾及客户的喜好，考虑流量这种指标等等。久而久之，你就会觉得这份工作枯燥无味，越来越没意思。

难道是广告这个行业不好吗？其实是因为我们往往把自己喜欢的行业看的太表面了。我们只看到了行业光鲜亮丽的一面，也高估了自己胜任工作的抗压能力。每个行业都是如此，所以我们不建议大家只根据自己的喜好来选择工作。

找工作前要先明确目标，结合自己独特的优势。只有在你擅长的领域里，你才具有最强的竞争力。同时，这份工作又与你的人生目标相关。在向目标前进的过程中，你在不断成长，这就会给你带来成就感，让你认为自己从事的职业是有趣的。

第一点：明确你的目标与优势，而不是简单地选择自己喜欢的工作。

2、选对行业

我们在考虑一份工作时，首先要选择一个正确的、适合自己的行业。

行业其实是没有绝对的好坏，比如老一辈认为公务员是好工作，其他的都不行，但年轻人就不喜欢一眼望到头的生活。时代一直在变化，没有什么事是能长盛不衰的，只要你能够理解其中的规律，那你就不用担心自己在行业的变迁中被淘汰出局。

例如，现在的行业趋势是什么？是流量。谁能够更高效的利用流量，谁就能脱颖而出。然而只在一个平台卖流量迟早会被淘汰，因为“流量平台始终在变迁。今天很多流量平台如日中天，但流量在过去有很多不同的名字。在电视为王的时代，它叫做收视率；在纸媒的时代；它叫发行量。所以你看，在过去的二十年里面，从最早的电台、报纸、杂志，到后来的门户网站、博客、社交网站，你仔细去看，流量的平台其实一直在变迁，没有哪一个平台能长盛不衰。过去如此，未来也应该是如此。”

所以90后们不要盲目地跳进当前的热门行业里，而要站在更高的位置，去思考行业未来的发展前途。

第二点是：选择具体的工作前，一定要找对一个行业。

3、选择一家具有核心竞争力的公司

那么问题来了，要怎样判断一家公司是否有核心竞争力？答案是看它的商业模式。

以新氧为例，金星说：“我们其实要花很多时间精力去做一些医院、医生、厂商都不太会去做的事，比如说美学体系、图形图像处理、AI问诊、全手术项目的术后护理日历、医美百科、设备库、材料库、药品库、用户调研、新媒体宣传、融资租赁等。我们要成为一个专业的服务者，让医生把时间精力用在医学技术的提升上，机构把精力花在精准的定位和内部管理上，厂商集中精力去搞研发，中间的产业连接服务交给新氧来做，因为我们更专业。”一个公司的核心竞争力离不开钱和时间的投入。企业之所以愿意花钱、花时间去做这些事，就是为了能做更专业的事，提供更专业的服务，成为更有核心竞争力的公司。

所以第三点就是：选择一家具有核心竞争力的公司。

90后们是职场的新鲜血液，也是未来社会的中流砥柱，祝愿徐州的求职者们都能顺利找到工作。